Chez Landis+Gyr, nous regardons toujours vers l’avenir. Si vous choisissez une carrière chez nous, vous serez constamment mis au défi et engagé, poussé non seulement à atteindre, mais aussi à dépasser vos objectifs de développement personnel. Nous mettons l’accent sur un travail d’équipe solide et des relations, et nous croyons que les équipes diversifiées stimulent l’innovation et encouragent la croissance personnelle. Nous développons des parcours professionnels ainsi qu’une variété de plans et de programmes spécifiques au site. En fonction de la performance, de l’expérience et de l’intérêt de chaque individu, nous offrons la possibilité de vous développer de manière interdivisionnaire, interfonctionnelle et transfrontalière. Chez Landis+Gyr, nous encourageons la mobilité interne lors des évaluations annuelles des postes et publions les offres sur notre site interne de carrière.

Nous disons toujours que tout le monde a de la passion et qu’on la ressent. Il y a une forte importance accordée au travail d’équipe et à donner le meilleur de soi-même. Cela signifie non seulement offrir soutien et encouragement, mais aussi se pousser mutuellement vers la grandeur. Nous travaillons tous vers un objectif commun. Une enquête mondiale confidentielle semestrielle menée par un partenaire externe permet à nos employés de partager leurs points de vue sur le travail chez Landis+Gyr et ils sont également encouragés à participer au processus de planification d’action qui suit. Nous valorisons l’innovation, la diversité, la collaboration, le développement personnel et les opportunités de croissance. Depuis plus de 100 ans, Landis+Gyr est synonyme de qualité – et cela ne changera pas de sitôt. Nous défendons une culture d’excellence, mettant l’accent sur l’innovation, l’efficacité et la fiabilité avant tout. Et, en donnant à nos employés les moyens de devenir la meilleure version d’eux-mêmes, nous rendons les carrières gratifiantes une réalité

Chez Landis+Gyr, nous regardons toujours vers l’avenir. Si vous choisissez une carrière chez nous, vous serez constamment mis au défi et engagé, poussé non seulement à atteindre, mais aussi à dépasser vos objectifs de développement personnel. Nous mettons l’accent sur un travail d’équipe solide et des relations, et nous croyons que les équipes diversifiées stimulent l’innovation et encouragent la croissance personnelle. Nous développons des parcours professionnels ainsi qu’une variété de plans et de programmes spécifiques au site. En fonction de la performance, de l’expérience et de l’intérêt de chaque individu, nous offrons la possibilité de vous développer de manière interdivisionnaire, interfonctionnelle et transfrontalière. Chez Landis+Gyr, nous encourageons la mobilité interne lors des évaluations annuelles des postes et publions les offres sur notre site interne de carrière.

Pour une entreprise mondiale, être ouvert à différentes idées, perspectives et cultures est vital. Landis+Gyr s’engage à offrir un lieu de travail professionnel exempt de discrimination et de harcèlement illégaux, y compris la discrimination ou le harcèlement fondé sur la race, la couleur, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’état civil, la religion, la croyance, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, un handicap mental ou physique, une condition médicale, le statut militaire ou de vétéran, ou toute autre classe ou statut protégé par la loi. La politique de Landis+Gyr est d’offrir des chances d’emploi égales dans tous les aspects de la relation d’emploi, y compris l’embauche, les promotions, la formation, les conditions de travail, la rémunération et les avantages. Toutes les décisions d’emploi sont basées sur des critères légitimes liés au poste, sans tenir compte de la race, couleur, sexe, genre, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, état civil, religion, croyance, origine nationale, ascendance, âge, handicap mental ou physique, condition médicale, statut militaire ou vétéran ou toute autre classe ou statut protégé par la loi.

Landis+Gyr facilite de nombreuses opportunités de bénévolat en continu, contribuant à créer un monde meilleur et plus connecté dans lequel nous pourrions tous vivre. La durabilité signifie gérer notre entreprise et travailler avec les communautés de manière responsable et sensible pour une croissance et une prospérité à long terme. Nos décisions peuvent avoir un impact important sur la société et l’environnement. Nos objectifs de responsabilité d’entreprise résument nos engagements envers les personnes et la planète.

Oui, c’est vrai. Tous nos postes vacants pour les stages sont publiés sur notre site carrière.

Oui, nous avons diverses opportunités et nous ne demandons un diplôme que lorsque c’est nécessaire pour un poste.

Absolument pas! Notre succès dépend de la présence d’employés brillants dans tous nos départements. Landis+Gyr offre des opportunités pour les spécialistes de la fabrication, les cadres commerciaux, les professionnels de la finance, les experts en chaîne d’approvisionnement, les responsables de compte, les chefs de projet, les architectes logiciels et tous ceux qui se trouvent entre les deux. Nous accueillons aussi bien les nouveaux arrivants que les professionnels expérimentés dans le secteur.

Il y a des opportunités à temps plein et à temps partiel à Landis+Gyr. Les postes affichés indiquent un engagement en temps.

Nous essayons d’examiner toutes les candidatures aussi rapidement que possible et vous devriez avoir de nos nouvelles dans la semaine concernant le résultat de votre demande.

Vous pouvez vérifier si votre candidature a été reçue dans votre profil candidat, dans l’option « Emplois postulés ».

Landis+Gyr s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap et les anciens combattants handicapés ayant besoin d’aide dans le processus de candidature à l’emploi.

La première étape de notre processus d’entretien est l’entretien téléphonique. À partir de là, tout dépend vraiment du poste pour lequel vous postulez. Nos recruteurs vous partageront les étapes de l’entretien et pourront vous guider.

La première étape de notre processus d’entretien est l’entretien téléphonique. À partir de là, tout dépend vraiment du poste pour lequel vous postulez. Nos recruteurs vous partageront les étapes de l’entretien et pourront vous guider.

Pour commencer, cherchez un emploi qui vous intéresse. Vous pouvez rechercher par emplacements, catégories d’activités, catégories d’emplois ou mots-clés. Une fois que vous en trouvez un, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » à côté du titre du poste en haut de la page. Ensuite, suivez les instructions affichées à votre écran. Soit créez un nouveau profil, soit vous reconnectez si vous êtes un candidat de retour.

Le site Carrières à Landis + Gyr est le moyen idéal pour les individus de découvrir de nouvelles opportunités d’emploi dès qu’elles ouvrent avec Landis + Gyr. C’est simple, il suffit de faire défiler vers la droite de cette page, de sélectionner « S’inscrire aux alertes d’emploi » et de remplir le formulaire. Nous vous enverrons des alertes d’emploi en fonction de vos choix.

Oui, dans certains cas, la relocalisation est possible et sera discutée lors du processus de recrutement.

Non, désolé. Vous devrez postuler en ligne.

Dans votre profil candidat, il vous suffit de sélectionner l’option « Emplois postulés » pour vérifier le statut de toutes vos candidatures.

Oui, cependant, nous vous suggérons de postuler à des postes que vous jugez les mieux adaptés à vos compétences, à votre parcours et à vos centres d’intérêt. Postuler à plusieurs postes n’affectera pas vos chances d’être embauché pour un poste plutôt qu’un autre.

Nous vous encourageons à enregistrer toutes vos candidatures pour consulter l’offre d’emploi dans l’option « Candidatures sauvegardées » sur votre profil candidat. Vous pouvez également voir l’offre d’emploi dans la section « Offres d’emploi ».

Vous pouvez rester en contact avec nous par les moyens suivants : Créez un profil d’emploi pour la zone d’intérêt afin d’être informé des nouvelles offres d’emploi. Vous pouvez également suivre nos actualités sur la carrière et d’autres sujets sur nos pages LinkedIn, Facebook et Twitter.

Oui, dans certains cas Landis+Gyr peut soutenir le parrainage de visa si nécessaire pour le poste.

Pour accuser réputation de la recommandation, veuillez partager le nom complet de l’employé de Landis+Gyr qui vous a informé du poste. Dans votre formulaire de candidature, sous Informations spécifiques au poste, inscrivez le nom complet de l’employé dans le champ « Si une recommandation d’employé, alors indiquez le nom ». C’est très important, sinon nous ne saurions peut-être pas que vous avez été recommandé par notre employé.